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【县管校聘进行时】永济:召开“县管校聘”管理改革动员会
发表时间:2020-07-17 00:00:00

要发展,根本靠改革。2020年3月26日,《运城市人民政府关于全面推进中小学教师县管校聘管理改革工作的实施意见》正式出台,标志着历经实践检验的制度创新——“县管校聘”管理模式将于今年在我市由愿景变为现实。破藩篱、去顽疾,立新规、正风气,改革势在必行,关键在如何落实。“一盘棋实施、一揽子改革、一体化推进……”市教育局党组书记、局长李明绘出作战图并深情寄语广大教师——敬业爱岗、德才兼修永远是“铁饭碗”,为推进改革提供了遵循,为广大教师指明了努力方向。为了共同见证这场推进教育治理体系和治理能力现代化的“里程碑”式深刻变革,搭建互学互鉴平台,今日刊发永济:召开“县管校聘”管理改革动员会


县管校聘进行时 

    

永济

召开“县管校聘”管理改革动员会


7月15 日,永济市召开教师“县管校聘”管理改革动员会,会议深入贯彻落实中央、省、运城市有关文件精神,动员全市上下统一思想,明确目标,全力以赴,扎实做好“县管校聘”改革工作,不断推动教育工作再上新台阶。

市委书记孙中全出席会议并讲话。市委副书记、市长黄亚平主持会议。市委常委、组织部长卫增辉,市委常委、市纪委书记、市监委主任孙斌,副市长牛艳玲参加会议。

会议宣读了《永济市中小学教师“县管校聘”管理改革工作实施意见》、永济市教师“县管校聘”管理改革试点工作纪律,并就全市教师“县管校聘”管理改革工作进行安排。

这次“县管校聘”管理改革对象为全市中小学幼儿园、特殊教育学校等所有在编在岗教职工,改革紧抓“编制管理体制、岗位设置管理、教师竞聘上岗合同管理、教师退出机制”四个关键点,依据生师比、班师比、教师工作量等对编制总量进行核定,编制总量每三年动态调整一次,全面落实学校用人自主权和校长对教师的岗位聘用权,最终实现“岗位能上能下、人员能进能出、待遇能高能低”的岗位管理新机制。

孙中全指出,市委、市政府高度重视教育工作,“县管校聘”管理改革事关全市教育高质量发展,涉及面广、政策性强、社会影响大。各相关单位要高度重视“县管校聘”管理改革工作,严格落实中央、省、运城市有关文件精神,改革创新,公平公正,不断激发教师活力,促进全市教育工作健康发展。

孙中全强调,要提高政治站位,切实增强推进教师“县管校聘”管理改革工作的责任感和使命感,以 “县管校聘”管理改革为契机,有效解决我市教育发展实际问题。要以为民惠民、造福百姓的宗旨情怀,提高站位,提高标杆,不断发挥教育的“助推器”和“发动机”作用,为经济社会发展培养创新人才和高素质技能劳动者,为我市经济社会高质量转型发展注入强劲动能。

要科学谋划、精心推进,将“坚持党的领导,坚持广泛发动,坚持从严从实,坚持公平公正”四个坚持贯穿始终,秉持公开、公平、公正的原则,努力消除竞聘人员的疑虑,切实达到全市教师由“学校人”变成“系统人”的目标,确保教师“县管校聘”管理改革工作取得务实成效。

要凝聚各方力量,形成共推教师“县管校聘”管理改革的良好格局。教育部门要加强与省市主管部门对接,把上级精神领会到位、落实到位。要倒排工期,任务到天,加强指导,严格落实,确保改革有力有序推进。各镇(街道)要大力支持和配合改革工作,深入学校调研指导,拿出情怀,拿出担当,与教育部门一道,协调解决好具体问题,推动改革顺利进行。组织、编办、人社、财政等部门要把握政策,协调配合,为改革推进提供保障。各级各类学校要组织教职工深刻领会改革精神,制定完善本单位的竞聘方案,并迅速铺开改革任务,自觉当好教师“县管校聘”管理改革的“落实者”“推动者”。纪委监委要强化纪律监督,为改革推进保驾护航。各相关部门要相互协调,共同努力让教师“县管校聘”管理改革改得开、改得顺、改到位,为永济与全国、全省同步全面建成小康社会,推动经济社会高质量转型发展提供强大的人才保障和智力支撑。

黄亚平要求,各相关单位要深刻领会这次改革的精神实质,把会议精神传达到每一名教职员工,把全市教职员工的思想和行动统一到市委、市政府工作部署上来。要严格按照时间节点和方案安排,严守改革纪律,明确角色定位和各自工作职责,全面抓好各项重点任务落实,推动全市教育工作进入运城市第一方阵。

会上,永济市教科局、永济市委编办、永济市人社局分别作了表态发言。

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